出国劳务想要擅自离职去“打黑工”？
在国外工作实际上是在寻找“相对固定”的工作。为什么相对固定？一是对工作岗位有约定，二是法律不允许劳务人员擅自离职。
虽然还有人这样做，但也有人遭遇了不幸。现在我们来谈谈那些擅自离职的“非法劳工”。
曾有人擅自离职非法打工，人身安全受到严重后果。
至于雇佣农民工的“黑老板”，目前还没有查出来，能否赔偿还不得而知。
这样的悲剧太多了，我们必须吸取这些深刻的教训。
出国打工，不得擅自离职“非法打工”。
外出后，如果擅自离开“非法工作”，将面临以下风险：
一、法律风险
一是违反劳务所在国的法律法规；各国对引进外国劳务都有相关的法律法规，都有一定的要求和限制。目的是保护本国劳动者的就业，维护本国劳动力市场秩序。派遣企业出国前，应向劳动者申请工作许可和工作签证。持有工作签证的人可以出国工作，并且只能在指定的雇主工作。
二是我国违反劳务派遣的法律法规。 《国际劳务合作管理条例》明确规定，劳动者出境后，应当遵守劳动项目所在国法律，认真履行合同。
2. 违约风险
派遣公司与劳务人员出国前，应当签订派遣劳务劳动合同，约定工作岗位和工作期限。擅自非法离开，显然是违约行为。第一百零七条 合同当事人不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。
3. 安全风险
根据我国劳务派遣法律法规，劳务派遣公司应当为劳务人员购买境外工作期间的人身意外伤害保险，或者与外地雇主约定为劳务人员购买。此外，可靠的国外单位安全生产管理也非常严格。因此，通过合法途径出国劳务有一定的保障。
擅自离开“打黑工”，雇用“非法工人”的公司也是违法的，他们不会为工人购买保险。这些企业的管理往往不规范，存在安全隐患、工资收入保障、人身财产安全等问题。
小编在这里提醒大家：“打黑工”显然存在诸多问题和风险，万不可冒险。
