出国打工的工资比国内高的原因有多方面，以下是一些可能的解释：
国外的生活成本较高，工资水平相应较高：一些发达国家的生活成本相对较高，包括房租、食品、医疗等，导致工资水平相对较高，以吸引更多的劳动力。比如在美国或欧洲一些大城市，房租很高，而且医疗保险等社会福利费用也相对较高，因此企业需要支付更高的工资来吸引人才。
劳动力市场竞争激烈，企业需要支付更高的工资来吸引和保留人才：在一些国家，劳动力市场竞争非常激烈，企业需要支付更高的工资来吸引和保留优秀的人才，以提高生产效率和竞争力。
一些国家有更好的工作机会和更高的工资水平：一些国家的工作机会可能更多，因此企业需要支付更高的工资来吸引和保留人才。此外，一些国家的最低工资标准相对较高，因此即使工资水平相对较低，企业仍然需要支付更高的工资来保持竞争力。
一些国家有更好的福利制度和保障措施：一些国家有更好的社会保障制度和医疗保险等福利措施，可以减轻劳动者的生活负担，从而使得他们能够更好地投入到工作中，并获得更高的工资。比如在一些国家，失业保险、退休金等福利制度比较完善，这也使得企业需要支付更高的工资来吸引和保留人才。
需要注意的是，不同国家的福利制度和保障措施因国家而异，因此具体情况需要具体分析。总之，出国打工的工资比国内高的原因是多方面的，包括但不限于以上因素。
